304/304L 12.7 * 1.24mm cydran gemegol tiwbiau torchog dur di-staen

Mae Drew wedi'i drwyddedu yn Texas a Louisiana at ddiben cynghori cleientiaid ar liniaru risg a chydymffurfio er mwyn osgoi ymgyfreitha ac amddiffyn cleientiaid yn effeithiol ac yn economaidd pan fydd ymgyfreitha yn digwydd.Mae'n dod â mwy na 30 mlynedd o brofiad i gyflogwyr.Mae hefyd yn defnyddio ei wybodaeth am Ogletree a'i atwrneiod a'i adnoddau i gynorthwyo cleientiaid ag anghenion llafur a all godi.

304/304L 12.7 * 1.24mm tiwb torchog dur gwrthstaen

Priodweddau Mecanyddol Coil Pibell Dur Di-staen

Prynu Swm Mawr Neu Fach O Coil Pibell Dur Di-staen, Gweld Cyfansoddiad Cemegol Coil Di-staen A Chart Maint Pibellau Coil Dur.

Cyfansoddiad Cemegol Tiwbio Coil Di-staen

Mae'n gweithio gyda chyflogwyr lleol, gwladwriaethol a chenedlaethol i ddatrys materion sy'n codi o wahaniaethu, gwyliau, a chyfreithiau tai fel yr ADA a FMLA, a WARN.Mae Drew yn cynghori cleientiaid ar gyfreithiau'r wladwriaeth ynghylch profion cyffuriau, datganiadau cyflog terfynol, a llawlyfrau.Amddiffynnodd hefyd honiadau o dan gyfraith y wladwriaeth am ddifenwi, tresmasu ar breifatrwydd, terfynu ar gam, a thrallod emosiynol bwriadol.Mae gan Drew brofiad helaeth o gyfraith cyflogaeth, gan gynrychioli cyflogwyr mewn llysoedd ffederal a gwladwriaethol, yn ogystal ag mewn gweinyddiaethau ffederal a gwladwriaethol.Mae'n aml yn datrys materion o blaid ei gleient yn y cam crynhoi.
Pan fydd gweithiwr yn gadael cleient, mae Drew yn cynghori a/neu’n cymryd camau i arwain cleientiaid wrth orfodi cytundebau cyfyngol, diogelu cyfrinachau masnach, neu’r ddyletswydd teyrngarwch sy’n cael ei thanamcangyfrif yn aml ond sy’n bwysig iawn.Mae Drew hefyd yn gweithio gyda chleientiaid i ddatblygu protocolau i reoli'n rhagweithiol y risgiau sy'n gysylltiedig â gweithwyr sy'n gweithio i gystadleuwyr.Yn olaf, o ystyried cyfraith cytundeb cyfyngol llym Louisiana, drafftiodd gytundeb di-gystadleuaeth a diwygiodd y cytundeb, a luniwyd gan gyfreithwyr anghyfarwydd â chyfraith Louisiana, i'w gysoni â rheolau Louisiana.
Amddiffynnodd Drew y cwmni yn erbyn achosion cyfreithiol goramser o dan y Ddeddf Safonau Llafur Teg a chyfreithiau gwladwriaethol cysylltiedig.Gyda phrofiad yn amddiffyn hawliadau o'r fath, mae Drew wedi ehangu ei arfer o addysg cleientiaid a newid polisi i leihau'r risg o achosion cyfreithiol yn y dyfodol ar gyfer goramser di-dâl.
Mae Drew yn gweithio gyda chleientiaid trwy gydfargeinio, yn ymdrin yn rheolaidd â chwynion ac achosion cyflafareddu, ac yn amddiffyn busnesau trefniadol a rhai nad ydynt yn undebau yn erbyn honiadau o arferion llafur annheg.
Trwy'r tîm rhyngwladol yn Ogletree Deakins, cynghorir cleientiaid Drew ar opsiynau cyfranddaliadau'r UE, cytundebau llafur Zambia, cytundebau cyfyngu Norwy a De Affrica a chytundebau contractwyr annibynnol Canada.
Yn ogystal, mae Drew yn olygydd pennod ac yn gyd-awdur y Ddeddf Absenoldeb Teuluol a Meddygol a gyhoeddwyd gan BNA.Mae hefyd yn gyd-awdur y cyfnodolyn Labour Law in Development (BNA).
Ar Chwefror 22, 2023, dyfarnodd Goruchaf Lys yr UD fod cyn-weithwyr rig olew a enillodd gyflog dyddiol gros o fwy na $200,000 yn gymwys i gael tâl goramser o dan y Ddeddf Safonau Llafur Teg (FLSA).
Cadarnhaodd Llys Apêl Cylchdaith Cyntaf Louisiana yn DiVittorio v. Seales a Ross, PLC benderfyniad llys y treial o blaid yr atwrneiod cynorthwyol, gan ddyfarnu rhywfaint o iawndal ychwanegol iddynt ond gwrthod hawliad arall am y dyfarniad.Canfu’r Llys Apêl fod llys yr achos wedi dyfarnu’n gywir bod y cyn-baragyfreithwyr wedi derbyn eu bonysau cynhyrchu, a oedd wedi’u dal yn ôl yn afresymol ac yn ddidwyll.
Yn Louisiana, mae cytundebau cyfyngol a elwir yn “ddi-gystadleuaeth” yn ddi-rym os caiff y gyfraith ei thorri.Mae un eithriad, yn seiliedig ar y berthynas cyflogwr-gweithiwr, yn awdurdodi'r cyflogwr i orfodi cytundeb sy'n atal cyn-weithiwr rhag gweithio mewn busnes cystadleuol neu ddenu cleientiaid ar ôl i'r gweithiwr adael y cyflogwr gwreiddiol.
Ar Hydref 12, 2022, cynhaliodd Goruchaf Lys yr UD ddadl lafar ynghylch a yw gweithiwr rig olew a gyflawnodd ddyletswyddau goruchwylio ac sy'n ennill mwy na $200,000 y flwyddyn wedi'i eithrio rhag gofynion goramser.Deddf Safonau Llafur Teg (FLSA).
Ar 24 Mehefin, 2022, dyfarnodd Goruchaf Lys yr Unol Daleithiau yn Dobbs v. Sefydliad Iechyd Merched Jackson, gan wrthdroi Roe v. Wade, gan ddal nad yw Cyfansoddiad yr UD yn amddiffyn yr hawl i erthyliad, a dychwelyd yr hawl i reoleiddio erthyliad i wladwriaethau unigol.Mae Louisiana yn un o 13 talaith lle mae “deddfau gweithredol” yn dod i rym ar unwaith neu o ganlyniad i weithredu cyflym gan y wladwriaeth ar ôl ouster Rowe a naill ai gwaharddiad llwyr neu gyfyngu ar erthyliad yn ddifrifol.
Roedd sesiwn Deddfwrfa Louisiana 2022 yn brysur iawn, er gwaethaf dim ond dwy ddeddf cyflogaeth nodedig newydd.
Deallwch nad yw cysylltu â ni yn unig yn creu perthynas atwrnai-cleient.Ni allwn fod yn atwrnai i chi na’ch cynrychioli mewn unrhyw ffordd oni bai (1) ein bod yn gwybod na fydd gwneud hynny’n creu gwrthdaro buddiannau ag unrhyw gleient rydym yn ei gynrychioli a (2) bod trefniadau boddhaol wedi’u gwneud gyda ni ynghylch cynrychiolaeth.Felly, peidiwch ag anfon unrhyw wybodaeth atom am unrhyw fater a allai fod yn peri pryder i chi, oni bai ein bod wedi cytuno i fod yn gynghorydd i chi a’ch cynrychioli a’ch bod wedi derbyn llythyr gennym ni (a elwir yn llythyr rhwymedigaeth) yn hyn o beth.